Sajkotest
Stranica 20 / 33. • Share
Stranica 20 / 33. • 1 ... 11 ... 19, 20, 21 ... 26 ... 33
Re: Sajkotest
Navodno će me zvati nakon 2 mjesec.Vel'ka Maca je napisao/la:taja je napisao/la:Bogami nemam sriće, ali baš nemam....btw je napisao/la:piše isto što i meni, da uvijek ideš naprijed... i da bez obzira na sve imaš puno sreće u životutaja je napisao/la:Žmirim i biram 4
Triba mi pod hitno neko gatanje jer će me neizvjesnost uništiti do sutra. Čekam neki razgovor na poslu sutra, a ne znam o čemu, ni je li dobro ili loše.... Puknut ću ko balon
nadam se da je razgovor bio pozitivan...
Tajči... ima jedan trik koji pomaže ljudima kojih svako malo stigne nekakva nedaća... kad očekuješ sutra neki problem, nemoj o tome misliti danas, nego sutra... danas ga ionako ne možeš riješiti, rješavaš one koje možeš, rješavat ćeš ga tad kad dođe na red... današnjem danu je dovoljna njegova težina, ne opterećuj ga i sa sutrašnjim...
Ni nakon 6 godina nisam uspjela dobiti ugovor na neodređeno i opet idem na biro
Sad mi je jasno da ga nikad neću ni dobiti. A to znači da kad više ne budem lijepa i mlada, neću moći naći nikakav posao, pa ni ovako na ugovor...
sranje. Sranje i sranje.
to je moj najveci strah, ostati bez posla.
Cekaj, sad ides na biro, ali ce te opet uzeto preko sezone?
Preko zime, zube na policu?
Dakle dovoljno sam dobra da radim tolike godine ali ne i za stalno.
Navodno, gospoda iz ZG ne dopušta ugovore na neodređeno
Al jebo ti rad na određeno pod ovakvim uvjetima, i u stalnoj strepnji. Ne želiš ni na godišnji otići jer nisi siguran da će te vratiti. Kad si u stalnom odnosu barem znaš da te moraju negdje smjestiti
taja- Broj postova : 5995
Join date : 22.09.2012
Age : 52
Re: Sajkotest
Ova mi se banana državica GADIorion je napisao/la:taja je napisao/la:Bogami nemam sriće, ali baš nemam....btw je napisao/la:piše isto što i meni, da uvijek ideš naprijed... i da bez obzira na sve imaš puno sreće u životutaja je napisao/la:Žmirim i biram 4
Triba mi pod hitno neko gatanje jer će me neizvjesnost uništiti do sutra. Čekam neki razgovor na poslu sutra, a ne znam o čemu, ni je li dobro ili loše.... Puknut ću ko balon
nadam se da je razgovor bio pozitivan...
Tajči... ima jedan trik koji pomaže ljudima kojih svako malo stigne nekakva nedaća... kad očekuješ sutra neki problem, nemoj o tome misliti danas, nego sutra... danas ga ionako ne možeš riješiti, rješavaš one koje možeš, rješavat ćeš ga tad kad dođe na red... današnjem danu je dovoljna njegova težina, ne opterećuj ga i sa sutrašnjim...
Ni nakon 6 godina nisam uspjela dobiti ugovor na neodređeno i opet idem na biro
Sad mi je jasno da ga nikad neću ni dobiti. A to znači da kad više ne budem lijepa i mlada, neću moći naći nikakav posao, pa ni ovako na ugovor...
ma to je strašno ..... ova država je za klinac - zakon o radu kakti tobož u korist i zaštitu radnika, a milijon i jedna rupa, čak i ne mora biti rupa tj. i bez rupa radnici nisu nikada bili u nepovoljnijem položaju.
O korupciji nepotizmu i brutalnoj vladavini moćnih sve je rečeno - nema se više što za reći.
barem da sam minken bojna......
taja- Broj postova : 5995
Join date : 22.09.2012
Age : 52
Re: Sajkotest
sto smo trazili to smo i dobili ...ne bas kako smo zeljeli i mislili ali to je to
u hrvatskoj jos su radnici i zasticeni,kapitalizam nije socijalizam iz kojeg smo zeljeli pobjeci jer je bio kao los...danas da se pita narod plebisticarno bi se vratili titicu ..
zao mi je taja, probaj nesto drugo,neko je rekao da pare leze na ulici ili pred tobom samo da se bas i ne vide sto ja kazem da je istina samo treba biti malo .....ahmm
ispricavam se na ovome jer te ne pozanjem i ne znam sto mozes no uvjek ima resenja, vjeruj
u hrvatskoj jos su radnici i zasticeni,kapitalizam nije socijalizam iz kojeg smo zeljeli pobjeci jer je bio kao los...danas da se pita narod plebisticarno bi se vratili titicu ..
zao mi je taja, probaj nesto drugo,neko je rekao da pare leze na ulici ili pred tobom samo da se bas i ne vide sto ja kazem da je istina samo treba biti malo .....ahmm
ispricavam se na ovome jer te ne pozanjem i ne znam sto mozes no uvjek ima resenja, vjeruj
propolis- Broj postova : 3146
Join date : 24.01.2013
Re: Sajkotest
taja je napisao/la:Bogami nemam sriće, ali baš nemam....
Ni nakon 6 godina nisam uspjela dobiti ugovor na neodređeno i opet idem na biro
Sad mi je jasno da ga nikad neću ni dobiti. A to znači da kad više ne budem lijepa i mlada, neću moći naći nikakav posao, pa ni ovako na ugovor...
ajme tajo koma....
ali kako nakon 6?u istoj firmi?propisano je maksimalno 3.....
biće neke muljaže sa opisom poslova.....
baš mi je krivo......
Lena- Broj postova : 8945
Join date : 22.09.2012
Lokacija : All those moments will be lost in time, like tears in rain....
Re: Sajkotest
taja je napisao/la:Navodno će me zvati nakon 2 mjesec.
Dakle dovoljno sam dobra da radim tolike godine ali ne i za stalno.
Navodno, gospoda iz ZG ne dopušta ugovore na neodređeno
Al jebo ti rad na određeno pod ovakvim uvjetima, i u stalnoj strepnji. Ne želiš ni na godišnji otići jer nisi siguran da će te vratiti. Kad si u stalnom odnosu barem znaš da te moraju negdje smjestiti
tako znači operiraju.....prekid,pa se ne računa u neprekinuti radni staž.....
masu poslodavaca iskorištava ljude da je to ajme....a sve zato jer je ovako gadno stanje i mogu.....uvijek će naći nekoga makar mijenjali svako 3 mjeseca ljude......
Lena- Broj postova : 8945
Join date : 22.09.2012
Lokacija : All those moments will be lost in time, like tears in rain....
Re: Sajkotest
taja je napisao/la:Navodno će me zvati nakon 2 mjesec.Vel'ka Maca je napisao/la:taja je napisao/la:Bogami nemam sriće, ali baš nemam....btw je napisao/la:
piše isto što i meni, da uvijek ideš naprijed... i da bez obzira na sve imaš puno sreće u životu
nadam se da je razgovor bio pozitivan...
Tajči... ima jedan trik koji pomaže ljudima kojih svako malo stigne nekakva nedaća... kad očekuješ sutra neki problem, nemoj o tome misliti danas, nego sutra... danas ga ionako ne možeš riješiti, rješavaš one koje možeš, rješavat ćeš ga tad kad dođe na red... današnjem danu je dovoljna njegova težina, ne opterećuj ga i sa sutrašnjim...
Ni nakon 6 godina nisam uspjela dobiti ugovor na neodređeno i opet idem na biro
Sad mi je jasno da ga nikad neću ni dobiti. A to znači da kad više ne budem lijepa i mlada, neću moći naći nikakav posao, pa ni ovako na ugovor...
sranje. Sranje i sranje.
to je moj najveci strah, ostati bez posla.
Cekaj, sad ides na biro, ali ce te opet uzeto preko sezone?
Preko zime, zube na policu?
Dakle dovoljno sam dobra da radim tolike godine ali ne i za stalno.
Navodno, gospoda iz ZG ne dopušta ugovore na neodređeno
Al jebo ti rad na određeno pod ovakvim uvjetima, i u stalnoj strepnji. Ne želiš ni na godišnji otići jer nisi siguran da će te vratiti. Kad si u stalnom odnosu barem znaš da te moraju negdje smjestiti
kod mene smo svi naneodredjeno, ali cim malo zagusti, salju nekog doma na trajno hladjene... u godinu i pol se sa deset zaposlenih smanjilo na pet... tako da ni to nije neka garwncija niti sigurnost.
ali da, slazem se, ugovor na neodredjeno bolje zvuci...
Gost- Gost
Re: Sajkotest
upravo sam joj i ja to mislila napisati... nema garancije čak i kad si zaposlen na neodređeno...Vel'ka Maca je napisao/la:taja je napisao/la:Navodno će me zvati nakon 2 mjesec.Vel'ka Maca je napisao/la:taja je napisao/la:
Bogami nemam sriće, ali baš nemam....
Ni nakon 6 godina nisam uspjela dobiti ugovor na neodređeno i opet idem na biro
Sad mi je jasno da ga nikad neću ni dobiti. A to znači da kad više ne budem lijepa i mlada, neću moći naći nikakav posao, pa ni ovako na ugovor...
sranje. Sranje i sranje.
to je moj najveci strah, ostati bez posla.
Cekaj, sad ides na biro, ali ce te opet uzeto preko sezone?
Preko zime, zube na policu?
Dakle dovoljno sam dobra da radim tolike godine ali ne i za stalno.
Navodno, gospoda iz ZG ne dopušta ugovore na neodređeno
Al jebo ti rad na određeno pod ovakvim uvjetima, i u stalnoj strepnji. Ne želiš ni na godišnji otići jer nisi siguran da će te vratiti. Kad si u stalnom odnosu barem znaš da te moraju negdje smjestiti
kod mene smo svi naneodredjeno, ali cim malo zagusti, salju nekog doma na trajno hladjene... u godinu i pol se sa deset zaposlenih smanjilo na pet... tako da ni to nije neka garwncija niti sigurnost.
ali da, slazem se, ugovor na neodredjeno bolje zvuci...
nakon 6 godina te nisu uzeli na neodređeno... znači nikad ni neće... iskoristi godišnji, ne budali... i opet ću ponoviti, bez obzira što ćeš misliti da pilam-traži bolji posao, vrijediš puno više...
Gost- Gost
Re: Sajkotest
btw je napisao/la:
upravo sam joj i ja to mislila napisati... nema garancije čak i kad si zaposlen na neodređeno...
nema al bar dobiješ otkaz po zakonu a ne kako se kome hoće ( otpremnina, otkazni rok ) ... druga je stvar što se većina ljudi ne potrudi upoznati sa svojim pravima i natjera svoje poslodavce da ih se drže pa imaš svakakvih slučajeva u reali kojih ne bi bilo da se ljudi bore da se ta prava realiziraju i u praksi ... inače, malo sam se raspitala oko svega kod svoje knjigovotkinje koja je tata mata za takve stvari i meni pomogla da se izborim za sebe kad je bilo stani-pani i kad sam sama izgubila posao ... mali poslodavci si ne bi smjeli dopustiti odnositi do svog radnika kao što je taja iskusila i debelo bi najebali da probaju držati radnika toliko godina zaredom na određeno ... velike firme su se dobrano zaštitile dobrim ugovorima tako da je kod takvih pravilo da radnike drže na određeno koristeći razne zakonske kvake a pogotovo u priobalju gdje im sezonski tempo rada to dozvoljava ... taja nema druge nego ili prihvatiti stalno biti na ovakvoj nehumanoj todorićevoj "lajni" pa dok traje traje ili se upustiti u kakav takav rizik i sa nekim drugim poslodavcem ... ali jedna stvar mi nije jasna kod ovakvih slučajeva ... pa jebote, koja je to bolesna poslovna politika uložiti u edukaciju radnika da bude što svestraniji a onda ga ovako otpuštati ... neb meni takav u kojeg sam uložila pobjego tako lako ko šta nisam ni ja mogla tek tako otići od svog bivšeg šefa koji je uložio u mene i vrijeme i iskustvo a i što s tiče stručnog osposobljavanja ... a jedini način motivacije je onaj pozitivan a to znači dodatno nagraditi takve radnike a ne ih izrabljivati do besvijesti ... nikad mi nećemo na zelenu granu ... nikada
Gost- Gost
Re: Sajkotest
istina, nikad nećemo na zelenu granu... ali ako te tješi, nije samo u hr tako, jednako je i u sloveniji... recimo sava hoteli bled (hotel toplice, golf, park, sve 4 ili 5 zvjezdicas) imaju 70% zaposlenih na sezonski način, 10 % je za stalno, a 20 % su studoši... najsmješnije je to što najniži kadar ima plaću manju od zagarantirane, pa im država doplati razliku... zamisli tog apsurda, hoteli koji imaju cijene da ti bubreg otpadne smiju platiti radnike toliko malo da im država mora doplatiti razliku...jebeni zakon koji ide na ruku onima koji mlate pare... za ne vjerovati, ali je istinakišna glista je napisao/la:btw je napisao/la:
upravo sam joj i ja to mislila napisati... nema garancije čak i kad si zaposlen na neodređeno...
nema al bar dobiješ otkaz po zakonu a ne kako se kome hoće ( otpremnina, otkazni rok ) ... druga je stvar što se većina ljudi ne potrudi upoznati sa svojim pravima i natjera svoje poslodavce da ih se drže pa imaš svakakvih slučajeva u reali kojih ne bi bilo da se ljudi bore da se ta prava realiziraju i u praksi ... inače, malo sam se raspitala oko svega kod svoje knjigovotkinje koja je tata mata za takve stvari i meni pomogla da se izborim za sebe kad je bilo stani-pani i kad sam sama izgubila posao ... mali poslodavci si ne bi smjeli dopustiti odnositi do svog radnika kao što je taja iskusila i debelo bi najebali da probaju držati radnika toliko godina zaredom na određeno ... velike firme su se dobrano zaštitile dobrim ugovorima tako da je kod takvih pravilo da radnike drže na određeno koristeći razne zakonske kvake a pogotovo u priobalju gdje im sezonski tempo rada to dozvoljava ... taja nema druge nego ili prihvatiti stalno biti na ovakvoj nehumanoj todorićevoj "lajni" pa dok traje traje ili se upustiti u kakav takav rizik i sa nekim drugim poslodavcem ... ali jedna stvar mi nije jasna kod ovakvih slučajeva ... pa jebote, koja je to bolesna poslovna politika uložiti u edukaciju radnika da bude što svestraniji a onda ga ovako otpuštati ... neb meni takav u kojeg sam uložila pobjego tako lako ko šta nisam ni ja mogla tek tako otići od svog bivšeg šefa koji je uložio u mene i vrijeme i iskustvo a i što s tiče stručnog osposobljavanja ... a jedini način motivacije je onaj pozitivan a to znači dodatno nagraditi takve radnike a ne ih izrabljivati do besvijesti ... nikad mi nećemo na zelenu granu ... nikada
kod tebe je druga priča... ti stečeno znanje na svom radnom mjestu (i sve edukacije koje ti je platio poslodavac) možeš primjeniti bilo gdje.. oni su vjerojatno išli na internu edukaciju prilagođenu isključivo tom poslodavcu, koja malo ili nikako vrijedi kod nekog drugog...pretpostavljam, neka me taja ispravi ako griješim... možda je ipak riječ o edukaciji koja je upisana u radnu knjižicu i može se primjeniti bilo gdje...
gle, ima logike... .prvo zakon ih vjerojatno pritiska da moraju imati kadar koji je obučen za to što radi (pa makar i na nekom internom seminaru)... drugo to je jednokratni izdatak koji ide u poreznu olakšicu i ne predstavlja neko breme za firmu, a daje puno... riskira jer zna da neće otići nikud, nadajući se poslu na neodređeno i velikoj ponudi radnika na tržištu rada... a možda je i ono što sam napomenula prije- ta edukacija uposleniku nigdje drugdje ne koristi osim tu pa ne brine da će mu zbrisati sad kad su educirani...
uloženo mu se isplati jer dobije stručniji kadar, a sam trošak nije veći od par mjeseci doprinosa i plaća koje bi imao kao fiksni trošak da je zaposli na neodređeno i da u pasivnim mjesecima vuče minimalac... probaj izračunati uštedu koju ima ako jednom godišnje samo na mjesec dana odjavi par tisuća radnika i prebaci ih državi na leđa... cifre su takve da ti se zavrti u glavi...ali, božemoj to im omogućuje država šupljim zakonom o radu i nikakva inspekcija rada...
Gost- Gost
Re: Sajkotest
Na žalost nemam potvrdu za niti jednu edukaciju osim za lutriju. A prošla sam ohoho edukacija, osim lutrije,mjenjačnica, moneygram (slično kao western union).btw je napisao/la:istina, nikad nećemo na zelenu granu... ali ako te tješi, nije samo u hr tako, jednako je i u sloveniji... recimo sava hoteli bled (hotel toplice, golf, park, sve 4 ili 5 zvjezdicas) imaju 70% zaposlenih na sezonski način, 10 % je za stalno, a 20 % su studoši... najsmješnije je to što najniži kadar ima plaću manju od zagarantirane, pa im država doplati razliku... zamisli tog apsurda, hoteli koji imaju cijene da ti bubreg otpadne smiju platiti radnike toliko malo da im država mora doplatiti razliku...jebeni zakon koji ide na ruku onima koji mlate pare... za ne vjerovati, ali je istinakišna glista je napisao/la:btw je napisao/la:
upravo sam joj i ja to mislila napisati... nema garancije čak i kad si zaposlen na neodređeno...
nema al bar dobiješ otkaz po zakonu a ne kako se kome hoće ( otpremnina, otkazni rok ) ... druga je stvar što se većina ljudi ne potrudi upoznati sa svojim pravima i natjera svoje poslodavce da ih se drže pa imaš svakakvih slučajeva u reali kojih ne bi bilo da se ljudi bore da se ta prava realiziraju i u praksi ... inače, malo sam se raspitala oko svega kod svoje knjigovotkinje koja je tata mata za takve stvari i meni pomogla da se izborim za sebe kad je bilo stani-pani i kad sam sama izgubila posao ... mali poslodavci si ne bi smjeli dopustiti odnositi do svog radnika kao što je taja iskusila i debelo bi najebali da probaju držati radnika toliko godina zaredom na određeno ... velike firme su se dobrano zaštitile dobrim ugovorima tako da je kod takvih pravilo da radnike drže na određeno koristeći razne zakonske kvake a pogotovo u priobalju gdje im sezonski tempo rada to dozvoljava ... taja nema druge nego ili prihvatiti stalno biti na ovakvoj nehumanoj todorićevoj "lajni" pa dok traje traje ili se upustiti u kakav takav rizik i sa nekim drugim poslodavcem ... ali jedna stvar mi nije jasna kod ovakvih slučajeva ... pa jebote, koja je to bolesna poslovna politika uložiti u edukaciju radnika da bude što svestraniji a onda ga ovako otpuštati ... neb meni takav u kojeg sam uložila pobjego tako lako ko šta nisam ni ja mogla tek tako otići od svog bivšeg šefa koji je uložio u mene i vrijeme i iskustvo a i što s tiče stručnog osposobljavanja ... a jedini način motivacije je onaj pozitivan a to znači dodatno nagraditi takve radnike a ne ih izrabljivati do besvijesti ... nikad mi nećemo na zelenu granu ... nikada
kod tebe je druga priča... ti stečeno znanje na svom radnom mjestu (i sve edukacije koje ti je platio poslodavac) možeš primjeniti bilo gdje.. oni su vjerojatno išli na internu edukaciju prilagođenu isključivo tom poslodavcu, koja malo ili nikako vrijedi kod nekog drugog...pretpostavljam, neka me taja ispravi ako griješim... možda je ipak riječ o edukaciji koja je upisana u radnu knjižicu i može se primjeniti bilo gdje...
gle, ima logike... .prvo zakon ih vjerojatno pritiska da moraju imati kadar koji je obučen za to što radi (pa makar i na nekom internom seminaru)... drugo to je jednokratni izdatak koji ide u poreznu olakšicu i ne predstavlja neko breme za firmu, a daje puno... riskira jer zna da neće otići nikud, nadajući se poslu na neodređeno i velikoj ponudi radnika na tržištu rada... a možda je i ono što sam napomenula prije- ta edukacija uposleniku nigdje drugdje ne koristi osim tu pa ne brine da će mu zbrisati sad kad su educirani...
uloženo mu se isplati jer dobije stručniji kadar, a sam trošak nije veći od par mjeseci doprinosa i plaća koje bi imao kao fiksni trošak da je zaposli na neodređeno i da u pasivnim mjesecima vuče minimalac... probaj izračunati uštedu koju ima ako jednom godišnje samo na mjesec dana odjavi par tisuća radnika i prebaci ih državi na leđa... cifre su takve da ti se zavrti u glavi...ali, božemoj to im omogućuje država šupljim zakonom o radu i nikakva inspekcija rada...
Upravo se priča kako će Tisak preuzeti Sberbank-rusi..... jer ovo što mi radimo i jesu bankarski poslovi, a u radnoj knjižici sam samo jebeni trgovac. Ako se to preuzimanje dogodi banka će tražiti kvalificiranije ljude, barem nove.Ovi koji jesu u stalnom radnom odnosu će vjerojatno ostati, ali nove neće bez jače škole ili barem s potvrdama o edukaciji.
Ako moji znaju da će doći do preuzimanja tribali su uzeti sve radnike koji nešto vrijede.
Što mi je još teže palo, direktorica je već šuškala o tome da ću dobiti taj ugovor, i to je došlo do mene. Tim više me sad šokiralo da nije mogla upriti jače da to i ostvari.
Al neka....proći će i to
Najteže mi pada jer sam ipak, kakav je da je, volila taj posao
taja- Broj postova : 5995
Join date : 22.09.2012
Age : 52
Re: Sajkotest
to sam si i mislila... ama baš svi rade po istom principu-edukacija je obavezna, ali ne dobiješ nikakvu potvrdu, tako da ti nigdje drugo ne vrijedi taj trud koji uložiš,,, jebaimpasmater... eto...jebaimpasmater još jednom...taja je napisao/la:Na žalost nemam potvrdu za niti jednu edukaciju osim za lutriju. A prošla sam ohoho edukacija, osim lutrije,mjenjačnica, moneygram (slično kao western union).btw je napisao/la:istina, nikad nećemo na zelenu granu... ali ako te tješi, nije samo u hr tako, jednako je i u sloveniji... recimo sava hoteli bled (hotel toplice, golf, park, sve 4 ili 5 zvjezdicas) imaju 70% zaposlenih na sezonski način, 10 % je za stalno, a 20 % su studoši... najsmješnije je to što najniži kadar ima plaću manju od zagarantirane, pa im država doplati razliku... zamisli tog apsurda, hoteli koji imaju cijene da ti bubreg otpadne smiju platiti radnike toliko malo da im država mora doplatiti razliku...jebeni zakon koji ide na ruku onima koji mlate pare... za ne vjerovati, ali je istinakišna glista je napisao/la:btw je napisao/la:
upravo sam joj i ja to mislila napisati... nema garancije čak i kad si zaposlen na neodređeno...
nema al bar dobiješ otkaz po zakonu a ne kako se kome hoće ( otpremnina, otkazni rok ) ... druga je stvar što se većina ljudi ne potrudi upoznati sa svojim pravima i natjera svoje poslodavce da ih se drže pa imaš svakakvih slučajeva u reali kojih ne bi bilo da se ljudi bore da se ta prava realiziraju i u praksi ... inače, malo sam se raspitala oko svega kod svoje knjigovotkinje koja je tata mata za takve stvari i meni pomogla da se izborim za sebe kad je bilo stani-pani i kad sam sama izgubila posao ... mali poslodavci si ne bi smjeli dopustiti odnositi do svog radnika kao što je taja iskusila i debelo bi najebali da probaju držati radnika toliko godina zaredom na određeno ... velike firme su se dobrano zaštitile dobrim ugovorima tako da je kod takvih pravilo da radnike drže na određeno koristeći razne zakonske kvake a pogotovo u priobalju gdje im sezonski tempo rada to dozvoljava ... taja nema druge nego ili prihvatiti stalno biti na ovakvoj nehumanoj todorićevoj "lajni" pa dok traje traje ili se upustiti u kakav takav rizik i sa nekim drugim poslodavcem ... ali jedna stvar mi nije jasna kod ovakvih slučajeva ... pa jebote, koja je to bolesna poslovna politika uložiti u edukaciju radnika da bude što svestraniji a onda ga ovako otpuštati ... neb meni takav u kojeg sam uložila pobjego tako lako ko šta nisam ni ja mogla tek tako otići od svog bivšeg šefa koji je uložio u mene i vrijeme i iskustvo a i što s tiče stručnog osposobljavanja ... a jedini način motivacije je onaj pozitivan a to znači dodatno nagraditi takve radnike a ne ih izrabljivati do besvijesti ... nikad mi nećemo na zelenu granu ... nikada
kod tebe je druga priča... ti stečeno znanje na svom radnom mjestu (i sve edukacije koje ti je platio poslodavac) možeš primjeniti bilo gdje.. oni su vjerojatno išli na internu edukaciju prilagođenu isključivo tom poslodavcu, koja malo ili nikako vrijedi kod nekog drugog...pretpostavljam, neka me taja ispravi ako griješim... možda je ipak riječ o edukaciji koja je upisana u radnu knjižicu i može se primjeniti bilo gdje...
gle, ima logike... .prvo zakon ih vjerojatno pritiska da moraju imati kadar koji je obučen za to što radi (pa makar i na nekom internom seminaru)... drugo to je jednokratni izdatak koji ide u poreznu olakšicu i ne predstavlja neko breme za firmu, a daje puno... riskira jer zna da neće otići nikud, nadajući se poslu na neodređeno i velikoj ponudi radnika na tržištu rada... a možda je i ono što sam napomenula prije- ta edukacija uposleniku nigdje drugdje ne koristi osim tu pa ne brine da će mu zbrisati sad kad su educirani...
uloženo mu se isplati jer dobije stručniji kadar, a sam trošak nije veći od par mjeseci doprinosa i plaća koje bi imao kao fiksni trošak da je zaposli na neodređeno i da u pasivnim mjesecima vuče minimalac... probaj izračunati uštedu koju ima ako jednom godišnje samo na mjesec dana odjavi par tisuća radnika i prebaci ih državi na leđa... cifre su takve da ti se zavrti u glavi...ali, božemoj to im omogućuje država šupljim zakonom o radu i nikakva inspekcija rada...
Upravo se priča kako će Tisak preuzeti Sberbank-rusi..... jer ovo što mi radimo i jesu bankarski poslovi, a u radnoj knjižici sam samo jebeni trgovac. Ako se to preuzimanje dogodi banka će tražiti kvalificiranije ljude, barem nove.Ovi koji jesu u stalnom radnom odnosu će vjerojatno ostati, ali nove neće bez jače škole ili barem s potvrdama o edukaciji.
Ako moji znaju da će doći do preuzimanja tribali su uzeti sve radnike koji nešto vrijede.
Što mi je još teže palo, direktorica je već šuškala o tome da ću dobiti taj ugovor, i to je došlo do mene. Tim više me sad šokiralo da nije mogla upriti jače da to i ostvari.
Al neka....proći će i to
Najteže mi pada jer sam ipak, kakav je da je, volila taj posao
oh, bolje da nije došlo do tebe, samo ti je ulilo lažnu nadu...
reci, zar nema ni jedan privatnik koji drži kioske... a zašto ne probaš dati zamolbu u kakvu mjenjačnicu ili lutriju (za to imaš potvrdu)... tko zna, možda upali...
Gost- Gost
Re: Sajkotest
jedna od najtezih tema , ostati bez poslabtw je napisao/la:to sam si i mislila... ama baš svi rade po istom principu-edukacija je obavezna, ali ne dobiješ nikakvu potvrdu, tako da ti nigdje drugo ne vrijedi taj trud koji uložiš,,, jebaimpasmater... eto...jebaimpasmater još jednom...taja je napisao/la:Na žalost nemam potvrdu za niti jednu edukaciju osim za lutriju. A prošla sam ohoho edukacija, osim lutrije,mjenjačnica, moneygram (slično kao western union).btw je napisao/la:istina, nikad nećemo na zelenu granu... ali ako te tješi, nije samo u hr tako, jednako je i u sloveniji... recimo sava hoteli bled (hotel toplice, golf, park, sve 4 ili 5 zvjezdicas) imaju 70% zaposlenih na sezonski način, 10 % je za stalno, a 20 % su studoši... najsmješnije je to što najniži kadar ima plaću manju od zagarantirane, pa im država doplati razliku... zamisli tog apsurda, hoteli koji imaju cijene da ti bubreg otpadne smiju platiti radnike toliko malo da im država mora doplatiti razliku...jebeni zakon koji ide na ruku onima koji mlate pare... za ne vjerovati, ali je istinakišna glista je napisao/la:
nema al bar dobiješ otkaz po zakonu a ne kako se kome hoće ( otpremnina, otkazni rok ) ... druga je stvar što se većina ljudi ne potrudi upoznati sa svojim pravima i natjera svoje poslodavce da ih se drže pa imaš svakakvih slučajeva u reali kojih ne bi bilo da se ljudi bore da se ta prava realiziraju i u praksi ... inače, malo sam se raspitala oko svega kod svoje knjigovotkinje koja je tata mata za takve stvari i meni pomogla da se izborim za sebe kad je bilo stani-pani i kad sam sama izgubila posao ... mali poslodavci si ne bi smjeli dopustiti odnositi do svog radnika kao što je taja iskusila i debelo bi najebali da probaju držati radnika toliko godina zaredom na određeno ... velike firme su se dobrano zaštitile dobrim ugovorima tako da je kod takvih pravilo da radnike drže na određeno koristeći razne zakonske kvake a pogotovo u priobalju gdje im sezonski tempo rada to dozvoljava ... taja nema druge nego ili prihvatiti stalno biti na ovakvoj nehumanoj todorićevoj "lajni" pa dok traje traje ili se upustiti u kakav takav rizik i sa nekim drugim poslodavcem ... ali jedna stvar mi nije jasna kod ovakvih slučajeva ... pa jebote, koja je to bolesna poslovna politika uložiti u edukaciju radnika da bude što svestraniji a onda ga ovako otpuštati ... neb meni takav u kojeg sam uložila pobjego tako lako ko šta nisam ni ja mogla tek tako otići od svog bivšeg šefa koji je uložio u mene i vrijeme i iskustvo a i što s tiče stručnog osposobljavanja ... a jedini način motivacije je onaj pozitivan a to znači dodatno nagraditi takve radnike a ne ih izrabljivati do besvijesti ... nikad mi nećemo na zelenu granu ... nikada
kod tebe je druga priča... ti stečeno znanje na svom radnom mjestu (i sve edukacije koje ti je platio poslodavac) možeš primjeniti bilo gdje.. oni su vjerojatno išli na internu edukaciju prilagođenu isključivo tom poslodavcu, koja malo ili nikako vrijedi kod nekog drugog...pretpostavljam, neka me taja ispravi ako griješim... možda je ipak riječ o edukaciji koja je upisana u radnu knjižicu i može se primjeniti bilo gdje...
gle, ima logike... .prvo zakon ih vjerojatno pritiska da moraju imati kadar koji je obučen za to što radi (pa makar i na nekom internom seminaru)... drugo to je jednokratni izdatak koji ide u poreznu olakšicu i ne predstavlja neko breme za firmu, a daje puno... riskira jer zna da neće otići nikud, nadajući se poslu na neodređeno i velikoj ponudi radnika na tržištu rada... a možda je i ono što sam napomenula prije- ta edukacija uposleniku nigdje drugdje ne koristi osim tu pa ne brine da će mu zbrisati sad kad su educirani...
uloženo mu se isplati jer dobije stručniji kadar, a sam trošak nije veći od par mjeseci doprinosa i plaća koje bi imao kao fiksni trošak da je zaposli na neodređeno i da u pasivnim mjesecima vuče minimalac... probaj izračunati uštedu koju ima ako jednom godišnje samo na mjesec dana odjavi par tisuća radnika i prebaci ih državi na leđa... cifre su takve da ti se zavrti u glavi...ali, božemoj to im omogućuje država šupljim zakonom o radu i nikakva inspekcija rada...
Upravo se priča kako će Tisak preuzeti Sberbank-rusi..... jer ovo što mi radimo i jesu bankarski poslovi, a u radnoj knjižici sam samo jebeni trgovac. Ako se to preuzimanje dogodi banka će tražiti kvalificiranije ljude, barem nove.Ovi koji jesu u stalnom radnom odnosu će vjerojatno ostati, ali nove neće bez jače škole ili barem s potvrdama o edukaciji.
Ako moji znaju da će doći do preuzimanja tribali su uzeti sve radnike koji nešto vrijede.
Što mi je još teže palo, direktorica je već šuškala o tome da ću dobiti taj ugovor, i to je došlo do mene. Tim više me sad šokiralo da nije mogla upriti jače da to i ostvari.
Al neka....proći će i to
Najteže mi pada jer sam ipak, kakav je da je, volila taj posao
oh, bolje da nije došlo do tebe, samo ti je ulilo lažnu nadu...
reci, zar nema ni jedan privatnik koji drži kioske... a zašto ne probaš dati zamolbu u kakvu mjenjačnicu ili lutriju (za to imaš potvrdu)... tko zna, možda upali...
al ako se gleda sa druge strane mozes to i srecom vidjeti
yugofasistici ,,,,ko sto bi inajrodjenijem ,,,porucujem
budi sretna,,prelomi,,, idi u samostalnost bilo kakvu , otvori obrt i konkurisi poslodavcu kao samostalni djelatnik i imaces vece izglede
mene je otkaz koji me uistinu nije pogodio nimalo , kao neka nedaca,,,,,otkaz me osvijestio i gurnuo naprijed
DRAGA YUGOGAMADI ;;;; budite se iz socijalistickog fasizma ,,,,disite punim plucima i ne ocekujte da ce netko dati posao
radnik je stoka ,,,,, barem onako kako ga je kalibrirao socijalisticki fasizam , dobicu posao i stan ,,,,to su najveci rusitelji civilizacije ,,,takvi radnici
proba- Broj postova : 1119
Join date : 23.09.2012
Re: Sajkotest
btw je napisao/la:piše isto što i meni, da uvijek ideš naprijed... i da bez obzira na sve imaš puno sreće u životutaja je napisao/la:Žmirim i biram 4
Triba mi pod hitno neko gatanje jer će me neizvjesnost uništiti do sutra. Čekam neki razgovor na poslu sutra, a ne znam o čemu, ni je li dobro ili loše.... Puknut ću ko balon
nadam se da je razgovor bio pozitivan...
Tajči... ima jedan trik koji pomaže ljudima kojih svako malo stigne nekakva nedaća... kad očekuješ sutra neki problem, nemoj o tome misliti danas, nego sutra... danas ga ionako ne možeš riješiti, rješavaš one koje možeš, rješavat ćeš ga tad kad dođe na red... današnjem danu je dovoljna njegova težina, ne opterećuj ga i sa sutrašnjim...
"Prohujalo s vihorom".....Scarlett O'Hara
Gost- Gost
Re: Sajkotest
taja je napisao/la:Navodno će me zvati nakon 2 mjesec.Vel'ka Maca je napisao/la:taja je napisao/la:Bogami nemam sriće, ali baš nemam....btw je napisao/la:
piše isto što i meni, da uvijek ideš naprijed... i da bez obzira na sve imaš puno sreće u životu
nadam se da je razgovor bio pozitivan...
Tajči... ima jedan trik koji pomaže ljudima kojih svako malo stigne nekakva nedaća... kad očekuješ sutra neki problem, nemoj o tome misliti danas, nego sutra... danas ga ionako ne možeš riješiti, rješavaš one koje možeš, rješavat ćeš ga tad kad dođe na red... današnjem danu je dovoljna njegova težina, ne opterećuj ga i sa sutrašnjim...
Ni nakon 6 godina nisam uspjela dobiti ugovor na neodređeno i opet idem na biro
Sad mi je jasno da ga nikad neću ni dobiti. A to znači da kad više ne budem lijepa i mlada, neću moći naći nikakav posao, pa ni ovako na ugovor...
sranje. Sranje i sranje.
to je moj najveci strah, ostati bez posla.
Cekaj, sad ides na biro, ali ce te opet uzeto preko sezone?
Preko zime, zube na policu?
Dakle dovoljno sam dobra da radim tolike godine ali ne i za stalno.
Navodno, gospoda iz ZG ne dopušta ugovore na neodređeno
Al jebo ti rad na određeno pod ovakvim uvjetima, i u stalnoj strepnji. Ne želiš ni na godišnji otići jer nisi siguran da će te vratiti. Kad si u stalnom odnosu barem znaš da te moraju negdje smjestiti
pa šta nije novim Zakonom o radu dozvoljeno produljavanje Ugovora na određeno samo 2 ili 3 puta maksimalno?? Iza toga moraju zaključiti na neodređeno. Naravno, uvijek postoji opcija da uzmu friškog radnika, pa jovo na novo 2-3 puta na određeno.
Gost- Gost
Re: Sajkotest
nije lako otvorit svoju firmu,obrt jer moraš imat neki kapital,a i publiku koja treba tvoje usluge,proizvode......i dosta sreće da opstaneš.....
tajo imaš li nekoga da te preporuči?bilo gdje.......
tajo imaš li nekoga da te preporuči?bilo gdje.......
Lena- Broj postova : 8945
Join date : 22.09.2012
Lokacija : All those moments will be lost in time, like tears in rain....
Re: Sajkotest
Alhambra je napisao/la:
pa šta nije novim Zakonom o radu dozvoljeno produljavanje Ugovora na određeno samo 2 ili 3 puta maksimalno?? Iza toga moraju zaključiti na neodređeno. Naravno, uvijek postoji opcija da uzmu friškog radnika, pa jovo na novo 2-3 puta na određeno.
naravno da je propisano,ali se da otkaz koji je dovoljno dug da bude prekid radnog odnosa,pa se napravi novi ugovor koji ima "drugo" radno mjesto.....
to redovito kod velikih prolazi....kod manjih firmi je teže fingirat masu toga
Lena- Broj postova : 8945
Join date : 22.09.2012
Lokacija : All those moments will be lost in time, like tears in rain....
Re: Sajkotest
Da imam igdje ikoga već bi i ovaj posao bio riješen.Lena je napisao/la:nije lako otvorit svoju firmu,obrt jer moraš imat neki kapital,a i publiku koja treba tvoje usluge,proizvode......i dosta sreće da opstaneš.....
tajo imaš li nekoga da te preporuči?bilo gdje.......
@Proba, Lena je u pravu, treba imati kapital, a i vjeruj mi da nemam niti ideju što bi ovdje poslovalo. Ljudi otvaraju sve i svašta, par mjeseci vuku obrt i zatvore.
Ne ide im posao, naprave si još veći dug nego kad su ušli u posao. Dobre lokacije su uzeli gradski šerifi....
Teško ...
taja- Broj postova : 5995
Join date : 22.09.2012
Age : 52
Re: Sajkotest
sve sto navodite su sranja i neistine , dogovoris se sa poslodavcom da te placa kao samostaalnog djelatnika i to je to , neka radna mjesta to nemogu , al vecina mozetaja je napisao/la:Da imam igdje ikoga već bi i ovaj posao bio riješen.Lena je napisao/la:nije lako otvorit svoju firmu,obrt jer moraš imat neki kapital,a i publiku koja treba tvoje usluge,proizvode......i dosta sreće da opstaneš.....
tajo imaš li nekoga da te preporuči?bilo gdje.......
@Proba, Lena je u pravu, treba imati kapital, a i vjeruj mi da nemam niti ideju što bi ovdje poslovalo. Ljudi otvaraju sve i svašta, par mjeseci vuku obrt i zatvore.
Ne ide im posao, naprave si još veći dug nego kad su ušli u posao. Dobre lokacije su uzeli gradski šerifi....
Teško ...
jes da dere socijalisticka rvatoslavija za davanja al su svakako manja placanja samostalnog djelatnika prema obvezama osiguranja itd nego namjestenika
izvinjavam se sto sam zasmetao u nosanju stafete
deri internacionalu
proba- Broj postova : 1119
Join date : 23.09.2012
Re: Sajkotest
proba je napisao/la:
sve sto navodite su sranja i neistine , dogovoris se sa poslodavcom da te placa kao samostaalnog djelatnika i to je to , neka radna mjesta to nemogu , al vecina moze
jes da dere socijalisticka rvatoslavija za davanja al su svakako manja placanja samostalnog djelatnika prema obvezama osiguranja itd nego namjestenika
ako misliš na ugovor o djelu, ne bih se složila s tobom...
Za potrebe obavljanja povremenih poslova, odnosno kada ne treba nekoga za 8-satno dnevno radno vrijeme, velik broj poslodavaca (misli da) elegantno pravno riješi situaciju sklapajući ugovor o djelu, umjesto ugovora o radu. A onda se jako iznenade kada ih posjeti inspekcija rada.
Naime, razlika između gore navedena dva ugovora nije samo u poreznom aspektu (poslodavci misle da je činjenica da je izvođač plaćen sama po sebi dovoljna, neovisno o pravnom temelju plaćanja) već se razlika prvenstveno očituje u pravnom i socijalnom aspektu, a to su činjenice zbog kojih poslodavci trpe kazne (novčane i obustave poslovanja) kada pogrešno protumače za koji posao mogu sklopiti ugovor o djelu. Naime, Zakon o obveznim odnosima kaže da se ugovorom o djelu izvođač obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje kakva fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje platiti mu za to naknadu. Znači ugovor o djelu nije dio „radnopravne“ problematike, već je isti čisti ugovorni odnos građanskog prava.
Pri tom je ugovor o djelu jedini dokument koji uređuje odnos između naručitelja i izvršitelja određenog posla. Po završetku dogovorenog posla i ispunjenju ugovorenih obveza naručitelj i izvršitelj nemaju daljnjih međusobnih obveza.
Sklapanje ugovora o radu regulira Zakon o radu, a radnik temeljem sklopljenog ugovora o radu ima i druga prava koja proizlaze iz radnog odnosa – stjecanje radnog staža, godišnji odmor, dopuste, otkazni rok itd.
Temeljem ugovora o radu radnik radi nesamostalno, po uputi poslodavca i obično u njegovim prostorijama, sa resursima poslovaca, a tu je bitan element i davanje radnog vremena na raspolaganje poslodavcu, pri čemu mu je poslodavac dužan za obavljeni rad isplatiti plaću. Iz navedenog je vidljivo da je rad bitan element ugovora o radu, neovisno o njegovom rezultatu, znači možeš i zabušavat ako te poslodavac ne skuži .
S druge strane, kod ugovora o djelu osoba radi samostalno (i u poreznom smislu rad temeljem ugovora odjelu smatra se dohotkom od samostalnog rada) i neovisno od poslodavca, radi za svoj račun, na svoj rizik i sa svojim resursima, sam određuje radno vrijeme, a čak može obavljanje djela povjeriti drugoj osobi, jer sam odgovara za kvalitetu djela po načelima građanskog prava (za nedostatke djela, za odstupanje od ugovornih odredbi itd.). Znači, predmet ugovora o djelu je jednokratan posao pri čemu je ključno postizanje određenog rezultata odnosno djela, a ne samo vrijeme rada.
eto, to ti je istina
Gost- Gost
Re: Sajkotest
Alhambra je napisao/la:proba je napisao/la:
sve sto navodite su sranja i neistine , dogovoris se sa poslodavcom da te placa kao samostaalnog djelatnika i to je to , neka radna mjesta to nemogu , al vecina moze
jes da dere socijalisticka rvatoslavija za davanja al su svakako manja placanja samostalnog djelatnika prema obvezama osiguranja itd nego namjestenika
ako misliš na ugovor o djelu, ne bih se složila s tobom...
Za potrebe obavljanja povremenih poslova, odnosno kada ne treba nekoga za 8-satno dnevno radno vrijeme, velik broj poslodavaca (misli da) elegantno pravno riješi situaciju sklapajući ugovor o djelu, umjesto ugovora o radu. A onda se jako iznenade kada ih posjeti inspekcija rada.
Naime, razlika između gore navedena dva ugovora nije samo u poreznom aspektu (poslodavci misle da je činjenica da je izvođač plaćen sama po sebi dovoljna, neovisno o pravnom temelju plaćanja) već se razlika prvenstveno očituje u pravnom i socijalnom aspektu, a to su činjenice zbog kojih poslodavci trpe kazne (novčane i obustave poslovanja) kada pogrešno protumače za koji posao mogu sklopiti ugovor o djelu. Naime, Zakon o obveznim odnosima kaže da se ugovorom o djelu izvođač obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje kakva fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje platiti mu za to naknadu. Znači ugovor o djelu nije dio „radnopravne“ problematike, već je isti čisti ugovorni odnos građanskog prava.
Pri tom je ugovor o djelu jedini dokument koji uređuje odnos između naručitelja i izvršitelja određenog posla. Po završetku dogovorenog posla i ispunjenju ugovorenih obveza naručitelj i izvršitelj nemaju daljnjih međusobnih obveza.
Sklapanje ugovora o radu regulira Zakon o radu, a radnik temeljem sklopljenog ugovora o radu ima i druga prava koja proizlaze iz radnog odnosa – stjecanje radnog staža, godišnji odmor, dopuste, otkazni rok itd.
Temeljem ugovora o radu radnik radi nesamostalno, po uputi poslodavca i obično u njegovim prostorijama, sa resursima poslovaca, a tu je bitan element i davanje radnog vremena na raspolaganje poslodavcu, pri čemu mu je poslodavac dužan za obavljeni rad isplatiti plaću. Iz navedenog je vidljivo da je rad bitan element ugovora o radu, neovisno o njegovom rezultatu, znači možeš i zabušavat ako te poslodavac ne skuži .
S druge strane, kod ugovora o djelu osoba radi samostalno (i u poreznom smislu rad temeljem ugovora odjelu smatra se dohotkom od samostalnog rada) i neovisno od poslodavca, radi za svoj račun, na svoj rizik i sa svojim resursima, sam određuje radno vrijeme, a čak može obavljanje djela povjeriti drugoj osobi, jer sam odgovara za kvalitetu djela po načelima građanskog prava (za nedostatke djela, za odstupanje od ugovornih odredbi itd.). Znači, predmet ugovora o djelu je jednokratan posao pri čemu je ključno postizanje određenog rezultata odnosno djela, a ne samo vrijeme rada.
eto, to ti je istina
sve to što si napisala / ugovor o djelu reguliran je Zakonom o obveznim odnosima koji izričito tumači kako i pod kojim uvjetima ga je moguće sklopiti /, tome treba reći da je ugovor o djelu najskuplji oblik plaćanja za učinjeni rad - oko 100% na neto iznos, te da se kao takav poslodavcu uopće ne isplati.
Mislim da proba misli na outsorcing šemu ....
_________________
imam dobar šešir
orion- Broj postova : 5983
Join date : 22.09.2012
Re: Sajkotest
na takav način sam ja radila zadnje dvije godine... ono što većina poslodavaca ne zna je da, ako je osobi koja radi na taj način, više od 50 % svih njegovih primanja od tog poslodavca (provjeravaju račune izdane poslodavcu), to više nije outsorcing nego se izjadnačava s ugovorom o radu, te su samim tim u debelom prekršaju, jer bi morali preuzeti obvezu plaćanja doprinosa i svih ostalih davanja za taj dio koliko radi za njih... ne znam da li je isto pravilo u hr, ali moja poslodavka je jedva izbjegla kaznu... nakon toga me "dijelila" pola pola s drugom firmom (tako da nitko nije prešao onih kobnih 1%), jer se nije usudila riskirati još jednu inspekcijsku kontrolu...orion je napisao/la:Alhambra je napisao/la:proba je napisao/la:
sve sto navodite su sranja i neistine , dogovoris se sa poslodavcom da te placa kao samostaalnog djelatnika i to je to , neka radna mjesta to nemogu , al vecina moze
jes da dere socijalisticka rvatoslavija za davanja al su svakako manja placanja samostalnog djelatnika prema obvezama osiguranja itd nego namjestenika
ako misliš na ugovor o djelu, ne bih se složila s tobom...
Za potrebe obavljanja povremenih poslova, odnosno kada ne treba nekoga za 8-satno dnevno radno vrijeme, velik broj poslodavaca (misli da) elegantno pravno riješi situaciju sklapajući ugovor o djelu, umjesto ugovora o radu. A onda se jako iznenade kada ih posjeti inspekcija rada.
Naime, razlika između gore navedena dva ugovora nije samo u poreznom aspektu (poslodavci misle da je činjenica da je izvođač plaćen sama po sebi dovoljna, neovisno o pravnom temelju plaćanja) već se razlika prvenstveno očituje u pravnom i socijalnom aspektu, a to su činjenice zbog kojih poslodavci trpe kazne (novčane i obustave poslovanja) kada pogrešno protumače za koji posao mogu sklopiti ugovor o djelu. Naime, Zakon o obveznim odnosima kaže da se ugovorom o djelu izvođač obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje kakva fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje platiti mu za to naknadu. Znači ugovor o djelu nije dio „radnopravne“ problematike, već je isti čisti ugovorni odnos građanskog prava.
Pri tom je ugovor o djelu jedini dokument koji uređuje odnos između naručitelja i izvršitelja određenog posla. Po završetku dogovorenog posla i ispunjenju ugovorenih obveza naručitelj i izvršitelj nemaju daljnjih međusobnih obveza.
Sklapanje ugovora o radu regulira Zakon o radu, a radnik temeljem sklopljenog ugovora o radu ima i druga prava koja proizlaze iz radnog odnosa – stjecanje radnog staža, godišnji odmor, dopuste, otkazni rok itd.
Temeljem ugovora o radu radnik radi nesamostalno, po uputi poslodavca i obično u njegovim prostorijama, sa resursima poslovaca, a tu je bitan element i davanje radnog vremena na raspolaganje poslodavcu, pri čemu mu je poslodavac dužan za obavljeni rad isplatiti plaću. Iz navedenog je vidljivo da je rad bitan element ugovora o radu, neovisno o njegovom rezultatu, znači možeš i zabušavat ako te poslodavac ne skuži .
S druge strane, kod ugovora o djelu osoba radi samostalno (i u poreznom smislu rad temeljem ugovora odjelu smatra se dohotkom od samostalnog rada) i neovisno od poslodavca, radi za svoj račun, na svoj rizik i sa svojim resursima, sam određuje radno vrijeme, a čak može obavljanje djela povjeriti drugoj osobi, jer sam odgovara za kvalitetu djela po načelima građanskog prava (za nedostatke djela, za odstupanje od ugovornih odredbi itd.). Znači, predmet ugovora o djelu je jednokratan posao pri čemu je ključno postizanje određenog rezultata odnosno djela, a ne samo vrijeme rada.
eto, to ti je istina
sve to što si napisala / ugovor o djelu reguliran je Zakonom o obveznim odnosima koji izričito tumači kako i pod kojim uvjetima ga je moguće sklopiti /, tome treba reći da je ugovor o djelu najskuplji oblik plaćanja za učinjeni rad - oko 100% na neto iznos, te da se kao takav poslodavcu uopće ne isplati.
Mislim da proba misli na outsorcing šemu ....
jebate, kako sam je mogla zahaklati da sam bila đubre... a nije da nije zaslužila
Gost- Gost
Re: Sajkotest
btw je napisao/la:na takav način sam ja radila zadnje dvije godine... ono što većina poslodavaca ne zna je da, ako je osobi koja radi na taj način, više od 50 % svih njegovih primanja od tog poslodavca (provjeravaju račune izdane poslodavcu), to više nije outsorcing nego se izjadnačava s ugovorom o radu, te su samim tim u debelom prekršaju, jer bi morali preuzeti obvezu plaćanja doprinosa i svih ostalih davanja za taj dio koliko radi za njih... ne znam da li je isto pravilo u hr, ali moja poslodavka je jedva izbjegla kaznu... nakon toga me "dijelila" pola pola s drugom firmom (tako da nitko nije prešao onih kobnih 1%), jer se nije usudila riskirati još jednu inspekcijsku kontrolu...orion je napisao/la:Alhambra je napisao/la:proba je napisao/la:
sve sto navodite su sranja i neistine , dogovoris se sa poslodavcom da te placa kao samostaalnog djelatnika i to je to , neka radna mjesta to nemogu , al vecina moze
jes da dere socijalisticka rvatoslavija za davanja al su svakako manja placanja samostalnog djelatnika prema obvezama osiguranja itd nego namjestenika
ako misliš na ugovor o djelu, ne bih se složila s tobom...
Za potrebe obavljanja povremenih poslova, odnosno kada ne treba nekoga za 8-satno dnevno radno vrijeme, velik broj poslodavaca (misli da) elegantno pravno riješi situaciju sklapajući ugovor o djelu, umjesto ugovora o radu. A onda se jako iznenade kada ih posjeti inspekcija rada.
Naime, razlika između gore navedena dva ugovora nije samo u poreznom aspektu (poslodavci misle da je činjenica da je izvođač plaćen sama po sebi dovoljna, neovisno o pravnom temelju plaćanja) već se razlika prvenstveno očituje u pravnom i socijalnom aspektu, a to su činjenice zbog kojih poslodavci trpe kazne (novčane i obustave poslovanja) kada pogrešno protumače za koji posao mogu sklopiti ugovor o djelu. Naime, Zakon o obveznim odnosima kaže da se ugovorom o djelu izvođač obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje kakva fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje platiti mu za to naknadu. Znači ugovor o djelu nije dio „radnopravne“ problematike, već je isti čisti ugovorni odnos građanskog prava.
Pri tom je ugovor o djelu jedini dokument koji uređuje odnos između naručitelja i izvršitelja određenog posla. Po završetku dogovorenog posla i ispunjenju ugovorenih obveza naručitelj i izvršitelj nemaju daljnjih međusobnih obveza.
Sklapanje ugovora o radu regulira Zakon o radu, a radnik temeljem sklopljenog ugovora o radu ima i druga prava koja proizlaze iz radnog odnosa – stjecanje radnog staža, godišnji odmor, dopuste, otkazni rok itd.
Temeljem ugovora o radu radnik radi nesamostalno, po uputi poslodavca i obično u njegovim prostorijama, sa resursima poslovaca, a tu je bitan element i davanje radnog vremena na raspolaganje poslodavcu, pri čemu mu je poslodavac dužan za obavljeni rad isplatiti plaću. Iz navedenog je vidljivo da je rad bitan element ugovora o radu, neovisno o njegovom rezultatu, znači možeš i zabušavat ako te poslodavac ne skuži .
S druge strane, kod ugovora o djelu osoba radi samostalno (i u poreznom smislu rad temeljem ugovora odjelu smatra se dohotkom od samostalnog rada) i neovisno od poslodavca, radi za svoj račun, na svoj rizik i sa svojim resursima, sam određuje radno vrijeme, a čak može obavljanje djela povjeriti drugoj osobi, jer sam odgovara za kvalitetu djela po načelima građanskog prava (za nedostatke djela, za odstupanje od ugovornih odredbi itd.). Znači, predmet ugovora o djelu je jednokratan posao pri čemu je ključno postizanje određenog rezultata odnosno djela, a ne samo vrijeme rada.
eto, to ti je istina
sve to što si napisala / ugovor o djelu reguliran je Zakonom o obveznim odnosima koji izričito tumači kako i pod kojim uvjetima ga je moguće sklopiti /, tome treba reći da je ugovor o djelu najskuplji oblik plaćanja za učinjeni rad - oko 100% na neto iznos, te da se kao takav poslodavcu uopće ne isplati.
Mislim da proba misli na outsorcing šemu ....
jebate, kako sam je mogla zahaklati da sam bila đubre... a nije da nije zaslužila
postoji drzava , poslodavac djelatnik
ta tri majmuna su u korelaciji
drzava nezakonito radnike gura u lajfirme
radnici su toliko glupi da traze prava od drzave a u zavadu se stavljaju sa poslodavcom
jedino sa poslodacem mozes imati dobro , ima gamadi kojima je drzava poslodavac , e ako ikog mrzim to su ti debili
najbitnije je poznavati konkretno zanimanje i prepoznati ga u sebi ,,,,koje često i po strani ostane jer ga ne prepoznajemo kuražnim
teško je sa socijalističkim rasizmom u poslodavcu vidjeti većeg prijatelja od socijalističkog zla u kojem uživaju debili toliko da plaču za jusipovićevim yugofašistom
proba- Broj postova : 1119
Join date : 23.09.2012
Re: Sajkotest
btw je napisao/la:na takav način sam ja radila zadnje dvije godine... ono što većina poslodavaca ne zna je da, ako je osobi koja radi na taj način, više od 50 % svih njegovih primanja od tog poslodavca (provjeravaju račune izdane poslodavcu), to više nije outsorcing nego se izjadnačava s ugovorom o radu, te su samim tim u debelom prekršaju, jer bi morali preuzeti obvezu plaćanja doprinosa i svih ostalih davanja za taj dio koliko radi za njih... ne znam da li je isto pravilo u hr, ali moja poslodavka je jedva izbjegla kaznu... nakon toga me "dijelila" pola pola s drugom firmom (tako da nitko nije prešao onih kobnih 1%), jer se nije usudila riskirati još jednu inspekcijsku kontrolu...orion je napisao/la:Alhambra je napisao/la:proba je napisao/la:
sve sto navodite su sranja i neistine , dogovoris se sa poslodavcom da te placa kao samostaalnog djelatnika i to je to , neka radna mjesta to nemogu , al vecina moze
jes da dere socijalisticka rvatoslavija za davanja al su svakako manja placanja samostalnog djelatnika prema obvezama osiguranja itd nego namjestenika
ako misliš na ugovor o djelu, ne bih se složila s tobom...
Za potrebe obavljanja povremenih poslova, odnosno kada ne treba nekoga za 8-satno dnevno radno vrijeme, velik broj poslodavaca (misli da) elegantno pravno riješi situaciju sklapajući ugovor o djelu, umjesto ugovora o radu. A onda se jako iznenade kada ih posjeti inspekcija rada.
Naime, razlika između gore navedena dva ugovora nije samo u poreznom aspektu (poslodavci misle da je činjenica da je izvođač plaćen sama po sebi dovoljna, neovisno o pravnom temelju plaćanja) već se razlika prvenstveno očituje u pravnom i socijalnom aspektu, a to su činjenice zbog kojih poslodavci trpe kazne (novčane i obustave poslovanja) kada pogrešno protumače za koji posao mogu sklopiti ugovor o djelu. Naime, Zakon o obveznim odnosima kaže da se ugovorom o djelu izvođač obvezuje obaviti određeni posao, kao što je izrada ili popravak neke stvari, izvršenje kakva fizičkog ili umnog rada i sl., a naručitelj se obvezuje platiti mu za to naknadu. Znači ugovor o djelu nije dio „radnopravne“ problematike, već je isti čisti ugovorni odnos građanskog prava.
Pri tom je ugovor o djelu jedini dokument koji uređuje odnos između naručitelja i izvršitelja određenog posla. Po završetku dogovorenog posla i ispunjenju ugovorenih obveza naručitelj i izvršitelj nemaju daljnjih međusobnih obveza.
Sklapanje ugovora o radu regulira Zakon o radu, a radnik temeljem sklopljenog ugovora o radu ima i druga prava koja proizlaze iz radnog odnosa – stjecanje radnog staža, godišnji odmor, dopuste, otkazni rok itd.
Temeljem ugovora o radu radnik radi nesamostalno, po uputi poslodavca i obično u njegovim prostorijama, sa resursima poslovaca, a tu je bitan element i davanje radnog vremena na raspolaganje poslodavcu, pri čemu mu je poslodavac dužan za obavljeni rad isplatiti plaću. Iz navedenog je vidljivo da je rad bitan element ugovora o radu, neovisno o njegovom rezultatu, znači možeš i zabušavat ako te poslodavac ne skuži .
S druge strane, kod ugovora o djelu osoba radi samostalno (i u poreznom smislu rad temeljem ugovora odjelu smatra se dohotkom od samostalnog rada) i neovisno od poslodavca, radi za svoj račun, na svoj rizik i sa svojim resursima, sam određuje radno vrijeme, a čak može obavljanje djela povjeriti drugoj osobi, jer sam odgovara za kvalitetu djela po načelima građanskog prava (za nedostatke djela, za odstupanje od ugovornih odredbi itd.). Znači, predmet ugovora o djelu je jednokratan posao pri čemu je ključno postizanje određenog rezultata odnosno djela, a ne samo vrijeme rada.
eto, to ti je istina
sve to što si napisala / ugovor o djelu reguliran je Zakonom o obveznim odnosima koji izričito tumači kako i pod kojim uvjetima ga je moguće sklopiti /, tome treba reći da je ugovor o djelu najskuplji oblik plaćanja za učinjeni rad - oko 100% na neto iznos, te da se kao takav poslodavcu uopće ne isplati.
Mislim da proba misli na outsorcing šemu ....
jebate, kako sam je mogla zahaklati da sam bila đubre... a nije da nije zaslužila
ne znam, nisam imala takve upite pa se nisam detaljno pozabavila tom problematikom........
_________________
imam dobar šešir
orion- Broj postova : 5983
Join date : 22.09.2012
Re: Sajkotest
novi sajkotest ... malo površniji al kome se da laganini zajebavat uz kavu, čaj, krumpir, kupus salatu ...
http://en.what-character-are-you.com/d/en/1101/index/6317.html?utm_source=Facebook&utm_medium=desktop&utm_campaign=trafficcheck
meni baš super ispalo :
In your past life you were a
Witch
What your memories show about you is that you have a highly spiritual streak. While others only notice the apparent things around them, you sense and intuit almost automatically what is going on within the people and the nature around you. You like to use this knowledge to help others in life. In your past life this made you a wise witch who defied danger to use her knowledge of herbs for the good of the entire village.
http://en.what-character-are-you.com/d/en/1101/index/6317.html?utm_source=Facebook&utm_medium=desktop&utm_campaign=trafficcheck
meni baš super ispalo :
In your past life you were a
Witch
What your memories show about you is that you have a highly spiritual streak. While others only notice the apparent things around them, you sense and intuit almost automatically what is going on within the people and the nature around you. You like to use this knowledge to help others in life. In your past life this made you a wise witch who defied danger to use her knowledge of herbs for the good of the entire village.
Gost- Gost
Re: Sajkotest
In your past life you were a
Queen
What your memories show about you is that you not only have a highly charismatic manner with which you enchant everyone but that you are also highly strong-minded and determined. You understand how to skillfully combine passion and a cool, calculating behavior to achieve things that seem unachievable at first. In your past life this made you a powerful ruler who not only reigned in a judicious manner but was also loved by her people.
Gost- Gost
Stranica 20 / 33. • 1 ... 11 ... 19, 20, 21 ... 26 ... 33
Stranica 20 / 33.
Permissions in this forum:
Ne moľeą odgovarati na postove.
|
|